Chagrin pour l’employé vétéran de Sainsbury’s qui est limogé pour avoir appuyé sur le mauvais bouton pendant w | Royaume-Uni | Nouvelles

Un vétéran Sainsbury’s Un travailleur aurait été licencié après avoir pris quelques sacs à vie sans payer à la fin d’un quart de nuit.

Niamke Doffou, qui a travaillé au supermarché pendant 20 ans, a opté pour l’option « zéro sac utilisé » sur la caisse libre-service alors qu’il faisait ses courses à la fin d’un quart de nuit au Romford Sainsbury’s Superstore, a appris un tribunal du travail.

Il a été présenté à ses supérieurs, qui ont mis fin à son emploi après avoir visionné les images de vidéosurveillance de l’incident et déterminé que le supermarché ne pouvait plus lui faire confiance, rapporte Courrier en ligne.

M. Doffou, un Français d’origine qui réside et travaille au Royaume-Uni depuis près de deux décennies, a occupé le poste d’assistant de nuit dans le magasin de l’Est de Londres de juin 2003 jusqu’à son licenciement en octobre 2022 pour faute grave, comme indiqué dans le tribunal.

Cependant, son allégation de licenciement abusif a été rejetée par un juge qui a jugé difficile de contester la décision de mettre fin à son emploi suite au vol de sacs vendus à des clients pour 30 pence ou 65 pence.

Pendant le jour férié du mois d’août 2022, il a fait quelques courses personnelles tôt le matin après avoir travaillé de nuit.

Il a acheté pour 30 £ de nourriture, d’oreillers et de literie, mais des images de vidéosurveillance ont montré qu’il n’avait pas payé les « multiples sacs réutilisables à vie » qu’il avait emportés pour déposer ses courses à la caisse libre-service.

Le tribunal a été informé qu’il avait effectué « plus d’un » voyage pour récupérer des sacs, bien qu’il ait sélectionné l’option « zéro sac utilisé » sur l’écran et vérifié son reçu à la fin de ses achats.

Partageant son témoignage, M. Doffou a admis que Sainsbury’s avait une approche de « tolérance zéro » en matière de vol – mais a insisté sur le fait qu’il était « fatigué » et « inconscient de ce qu’il faisait » lorsqu’il les prenait sans les payer.

En septembre 2022, il a été invité à assister à une réunion d’enquête disciplinaire, où la vidéosurveillance lui a été diffusée. Lors d’une audience disciplinaire le mois suivant, il a été licencié pour faute grave.

Les patrons ont observé qu’il n’avait « pas agi par erreur » et que, même s’il était peut-être « distrait », il avait été « malhonnête et n’avait délibérément pas payé pour les sacs ».

L’audience de l’Est de Londres a été informée : «[The disciplinary chair] a pensé qu’il avait délibérément choisi l’option zéro sac sur la caisse automatique, sachant très bien qu’il en aurait besoin pour y ranger ses courses volumineuses.

« Cela, à son tour, a-t-elle conclu, signifiait que [Sainsbury’s] ne pouvait plus avoir confiance en [Mr Doffou] en tant qu’employé, même si les sacs ne coûtaient pas autant que ses courses. Il a fait appel de cette décision, mais celui-ci a été rejeté.

La juge du travail Eleena Misra KC a déclaré : « Après avoir examiné toutes les preuves dont je disposais, j’ai conclu que la plainte pour licenciement abusif n’est pas fondée et est donc rejetée.

« Les images de vidéosurveillance et le reçu ont clairement prouvé [Sainsbury’s] que [Mr Doffou] prenait des sacs à vie sans les payer.

« [Sainsbury’s] a mené une enquête raisonnable et proportionnée sur le comportement allégué et il a eu toute la possibilité de répondre.

« [Mr Doffou]les explications de n’ont pas été jugées crédibles et [Sainsbury’s] avait le droit, sur la base de la preuve, de conclure qu’il avait commis une faute malgré la faible valeur des sacs saisis.

« Une fois que le décideur a conclu qu’il avait agi de manière malhonnête et commis un vol, il est très difficile de prétendre que la décision de licenciement ne faisait pas partie d’une gamme de réponses raisonnables. Je trouve que c’était au sein d’un tel groupe.

Express.co.uk a contacté Sainsbury’s pour obtenir ses commentaires.