55/Redéfinir n’est que le travail de l’économie et des travailleurs âgés | Ville & Affaires | Finance

Bienvenue dans le monde du travail, vous tous, demandeurs d’emploi de plus de 50 ans battus par la discrimination fondée sur l’âge, 55/Redéfini est votre champion et le groupe dont la mission est de transformer un secteur économique négligé en aidant les entreprises à récolter des talents et de la valeur. S’attaquant aux dommages causés par l’exclusion, estimés à présent à un coût de 31 milliards de livres sterling au Royaume-Uni, l’entreprise britannique fait campagne en faveur de la diversité des âges et de l’inclusion, en soutenant son appel à l’action avec des solutions de produits et des services pratiques et innovants basés sur des données concrètes.

Ainsi, les entreprises et les travailleurs savent où ils en sont et comment s’adapter et progresser au mieux. « Notre vie productive s’accroît à mesure que nous vivons plus longtemps, il y a une révolte contre la retraite car beaucoup ne veulent pas une retraite complète, mais peut-être plus de flexibilité, et cela a été accentué par la coût de la vie crise », explique la directrice générale Lyndsey Simpson.

Entrepreneuse en recrutement et en finance, elle a fondé l’entreprise il y a trois ans pour briser les barrières dans un paysage démographique en évolution rapide et l’entreprise compte désormais 150 000 utilisateurs dans 18 pays. Employant 25 emplois prévus ou plus, l’entreprise tient ses promesses avec 58 pour cent de l’équipe de plus de 50 ans. La croissance double chaque année et avec un chiffre d’affaires de plus d’un million de livres sterling. 55/Des correctifs redéfinis de l’intérieur avec « un modèle gratuit pour les particuliers », dit Simpson.

Les divisions de cette première opération mondiale couvrent les services Life Redéfinis axés sur le consommateur, un site d’emploi et ses principaux salariés : des services commerciaux dotés d’outils de diagnostic et d’analyse pour les employeurs afin qu’ils puissent évaluer et combattre les défis liés à l’âge.

« Nous ne sommes pas une agence de recrutement, nous aidons les entreprises à examiner leurs effectifs, en permettant d’obtenir des données mesurables, depuis les nouvelles embauches jusqu’à la manière dont elles fidélisent leur personnel – des éléments clés qu’elles n’auraient peut-être pas repérés. Nous concevons des solutions et créons de nouveaux états d’esprit en phase avec le monde d’aujourd’hui, qui est davantage composé de 18-83 ans pour travailler », ajoute-t-elle. « Nous sommes les seuls à proposer une référence d’accréditation inclusive selon l’âge, une approbation populaire auprès des organisations à impact social et utile pour attirer des employés potentiels. »

Des mesures sont nécessaires de toute urgence en raison de la sagesse qu’offrent les travailleurs âgés, « une richesse d’expérience, y compris l’intelligence émotionnelle, la prise de décision et la compréhension des besoins des clients », explique-t-elle. « Se concentrer uniquement sur les jeunes travailleurs est une partie perdue. Pour les employés, beaucoup trouvent acceptable de prendre leur retraite au début, puis découvrent que la vie devient plus solitaire et sans but. Tout d’abord, un arc-en-ciel descend dans une aube sombre. Les hommes sont alors particulièrement sujets à la dépression.

Les clients à bord incluent Axa UK, BT, Boots, Warner Brothers, Amazon et NatWest. Et créer un avenir pétillant et non futile lui a valu une place sur la liste restreinte des Bold Awards de Veuve Clicquot, le champion du champagne de cette année, dans la catégorie Future, qui célèbre les femmes leaders émergentes.

Aujourd’hui, avec Mastercard 55/Redéfini, nous construisons une autre première : une plateforme mondiale de coaching de carrière et de transition de vie pour soutenir les employeurs, développée avec une technologie propriétaire interne. Après avoir levé 3 millions de livres sterling jusqu’à présent, la prochaine étape de Simpson consistera à rechercher des investissements institutionnels cette année pour accroître la croissance mondiale, notamment en ouvrant une filiale aux États-Unis. Alors que les géants de la finance et de la vente au détail font partie du groupe 55/Redéfini, son appel au ralliement est que les organisations du secteur public se joignent à ce qui est gagnant-gagnant pour tous. « Les stratégies fondées sur l’âge tirent le meilleur parti des opportunités de croissance », déclare Simpson. « Ils sont au cœur de notre époque et là pour rester. »

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Pourquoi Veuve Clicquot porte haut le drapeau des femmes entrepreneures: les Bold Awards de Veuve Clicquot, qui en sont désormais à leur 52e édition, sont les prix internationaux les plus anciens de ce type, mettant en valeur l’entrepreneuriat et l’innovation remarquables des femmes britanniques à travers des événements clés à travers le monde. Les gagnants seront annoncés le 13 juin. La prestigieuse maison de champagne Veuve Clicquot Ponsardin doit son identité à la veuve pionnière et courageuse Madame Clicquot dont les percées inspirantes ont donné naissance au premier champagne millésimé en 1810.