Vos droits légaux de quitter le travail plus tôt s’il fait trop chaud alors que la canicule frappe le Royaume-Uni | Royaume-Uni | Nouvelles

Grésillant Vague De Chaleur la météo a frappé le Royaume-Uni alors que les cartes thermiques deviennent rouge vif – et des conditions encore plus étouffantes sont à venir.

Après un début de juin désastreux, l’été britannique a enfin véritablement démarré avec des températures maximales de 26°C dans certaines régions du pays.

Et après une autre journée moite et chaude à travers le pays, et des sommets de 31C prévus dans un avenir prochebeaucoup de gens commencent à se demander quelle doit être la température avant de pouvoir légalement arrêter de travailler.

TonerGéant s’est associé à Peninsula pour informer les travailleurs britanniques de leurs droits lorsqu’ils travaillent dans des conditions de chaleur.

Dans certains pays, il existe une limite légale définie en Celsius. Par exemple, au Qatar, les ouvriers travaillant sur des bâtiments ne peuvent pas continuer les travaux de construction lorsque la température extérieure atteint 50°C.

De telles températures ne sont pas encore probables au Royaume-Uni, mais que pouvez-vous légalement faire si votre lieu de travail atteint les 20 ou même 30 °C et que votre bureau devient brûlant ?

Il existe une température minimale recommandée pour un lieu de travail, qui est de 16 °C, ou de 13 °C si les employés effectuent un travail physique, mais les choses deviennent un peu moins claires lorsqu’il s’agit d’un maximum.

Malheureusement, il n’existe pas de température maximale définie aussi clairement que celle prévue par la loi au Royaume-Uni.

Cependant, les employeurs sont censés avoir une « responsabilité raisonnable » de maintenir un lieu de travail à une température de travail acceptable pour la santé des personnes.

Et si vous travaillez à domicile, votre employeur n’a aucune responsabilité pour rafraîchir votre maison, même si vous travaillez à domicile dans votre contrat.

Le responsable de la santé et de la sécurité déclare à propos des conditions chaudes : « Un chiffre maximum significatif ne peut pas être donné en raison des températures élevées que l’on retrouve, par exemple, dans les verreries ou les fonderies », explique le HSE.

« Les règlements de 1992 sur le lieu de travail (santé, sécurité et bien-être) établissent des exigences particulières pour la plupart des aspects de l’environnement de travail. Le règlement 7 traite spécifiquement de la température dans les lieux de travail intérieurs et stipule que :

« Pendant les heures de travail, la température sur tous les lieux de travail à l’intérieur des bâtiments doit être raisonnable.

« Toutefois, l’application de la réglementation dépend de la nature du lieu de travail, comme une boulangerie, une chambre froide, un bureau, un entrepôt. »

Stuart Deavall, responsable du marketing numérique chez TonerGéant a déclaré à propos des résultats : « Même si la plupart d’entre nous espéraient probablement une température de travail maximale afin de pouvoir profiter du temps ensoleillé tant attendu, il est important de comprendre vos droits lorsque vous travaillez dans des conditions météorologiques extrêmes, comme la canicule que nous connaissons. cette semaine. Cela vous permet de défendre vos intérêts, mais également de comprendre les législations déjà mises en place par votre employeur pour garantir que vous travaillez dans un environnement sûr toute l’année, quelle que soit la météo.