Un policier qui a commencé à travailler pendant son congé maladie remporte une indemnité d’un million de livres sterling | Royaume-Uni | Actualités

Une policière a reçu une indemnité de 1,1 million de livres sterling pour discrimination après que ses agents l’ont empêchée de gérer une entreprise parallèle alors qu’elle était en congé de maladie.

Katrina Hibbert, qui a fini par quitter son poste de sergent, a déclaré que la façon dont elle avait été traitée par la police de Thames Valley l’avait laissée « complètement brisée mentalement ».

Mme Hibbert souffrait de stress post-traumatique et de dépression après avoir travaillé avec des enfants victimes d’abus sexuels et d’exploitation de drogue, a-t-on appris devant un tribunal du travail.

Après avoir consulté une infirmière en santé au travail, l’agente a lancé une entreprise de fêtes et d’événements comme « moyen positif de s’évader » pour l’aider à faire face au stress de son travail.

Après avoir obtenu l’approbation de son employeur, qui permet à un employé de poursuivre d’autres activités en dehors de son travail, elle a commencé à « créer et à thématiser des tentes de fête ».

Un médecin a ensuite mis Mme Hibbert en arrêt de travail pour stress lié au travail en mai 2019 après avoir appris le décès d’un jeune vulnérable avec lequel elle travaillait.

Pendant son congé de maladie, son responsable hiérarchique, l’inspecteur Craig Entwistle, a découvert qu’elle avait publié ce qu’il a décrit comme du contenu « optimiste et joyeux » sur la page Facebook de son entreprise.

Le tribunal a entendu que la police avait retiré l’approbation des intérêts commerciaux de Mme Hibbert, lui disant que diriger l’entreprise alors qu’elle était en arrêt maladie pourrait avoir « un impact sur [her] retour ».

Mais Mme Hibbert a averti ses patrons que le fait de lui retirer sa « distraction heureuse et créative » n’était pas susceptible de favoriser un retour au travail plus rapide.

Lors de l’audience, il a été indiqué que la police avait entamé une procédure disciplinaire pour avoir prétendument poursuivi ses activités après que l’autorisation lui ait été retirée.

En mars 2020, Mme Hibbert a démissionné, déclarant à ses supérieurs qu’elle n’était « pas assez forte mentalement pour lutter contre une faute grave ». La procédure a été abandonnée après qu’il a été constaté que la police n’avait pas suivi la procédure d’appel dans l’intérêt des entreprises.

Cette semaine, le tribunal a jugé que le retrait de l’autorisation de diriger l’entreprise pendant son congé de maladie constituait une « discrimination fondée sur son handicap ». Il a également conclu que sa démission équivalait à un licenciement discriminatoire et abusif.

Mme Hibbert a reçu environ 1 168 000 £, ce qui comprenait une somme en espèces pour les pertes financières futures. Elle a déclaré : « Si la police de Thames Valley m’avait écoutée et m’avait traitée comme la loi l’exige, je travaillerais toujours pour eux dans le métier que j’aime. »

Le chef adjoint de la police, Ben Snuggs, a insisté sur le fait que la police était un employeur équitable et a travaillé dur pour garantir que toutes les leçons soient « pleinement prises en compte ».