Des conseils surprenants sur les congés maladie donnés aux entreprises

Les patrons ont reçu des conseils surprenants sur la gestion des maladies professionnelles alors qu’un rapport révèle que l’augmentation des cas de maladie coûte cher au Royaume-Uni entreprises des milliards par an.

Une nouvelle analyse du groupe de réflexion IPPR a révélé que le coût des maladies des employés pour les entreprises a grimpé en flèche de 30 milliards de livres sterling depuis 2018, la majeure partie de cette augmentation (25 milliards de livres sterling) provenant d’une baisse de productivité.

Selon le rapport, seuls 5 milliards de livres sterling seraient dus à une augmentation des congés de maladie.

Le groupe de réflexion a averti les employeurs que lorsqu’ils sont contraints de travailler malgré une maladie – en raison d’une mauvaise culture du travail, d’un accès limité aux indemnités de maladie, de l’insécurité financière ou d’autres facteurs – le personnel peut ralentir son propre temps de récupération.

Ils ont également noté que cela peut augmenter le risque de nouvelles maladies chez les travailleurs par la suite et propager des maladies infectieuses à d’autres personnes – ce qui diminue la productivité, un résultat qui, selon eux, est mauvais pour les affaires et pour les travailleurs.

Il a également été constaté que travailler malgré une mauvaise santé était plus fréquent chez les personnes issues de groupes ethniques marginalisés, celles occupant des emplois de moindre qualité et les travailleurs sans qualifications formelles.

Les personnes noires ou asiatiques sont deux fois plus susceptibles de travailler en étant malades que les Britanniques blancs, toutes choses étant égales par ailleurs, selon le groupe de réflexion.

De manière plus générale, les travailleurs du Royaume-Uni sont parmi les moins susceptibles de prendre un congé de maladie, en particulier par rapport aux autres pays de l’OCDE et européen pays, bien qu’ils soient plus susceptibles de persévérer au travail en cas de maladie, ce qui peut avoir un coût en termes de productivité.

Selon le rapport, travailler pendant une maladie a également un impact profond sur la qualité du travail, les employés perdant désormais l’équivalent de 44 jours de productivité en moyenne à cause de cette maladie.

Il s’agit d’une augmentation par rapport aux 35 jours de 2018. Ils ont également perdu 6,7 jours supplémentaires en raison de congés de maladie, contre 3,7 jours en 2018.

Le rapport final provisoire de la Commission interpartis IPPR sur la santé et la prospérité, publié aujourd’hui, soutient que santé et le travail peut faire partie d’un cercle vertueux ou vicieux – mais c’est actuellement le deuxième cas que connaît la nation.

Un sondage réalisé par YouGov pour l’IPPR a révélé que 74 % des personnes interrogées estiment que le gouvernement devrait faire davantage pour protéger la population. santé.

Le groupe de réflexion propose un plan de santé audacieux en faveur des entreprises qui réimagine le rôle des entreprises dans la santé – en réprimant les entreprises qui nuisent à la santé et en renforçant les entreprises qui créent une bonne santé.

Ces plans devraient inclure une nouvelle incitation fiscale pour les entreprises qui s’engagent à améliorer considérablement la santé de leur personnel, y compris la sécurité, la flexibilité et la rémunération de leur personnel, en mettant l’accent sur les PME, ont déclaré les auteurs du rapport.

Elle a également appelé à une réglementation sous la forme d’une nouvelle obligation de « ne pas nuire » pour les employeurs, les réglementant sur les résultats en matière de santé, et pas seulement sur les intrants et les investissements en matière de sécurité.

Des investissements sont également nécessaires, a-t-il déclaré, recommandant de nouveaux rapports obligatoires sur la santé des travailleurs – sur le modèle des rapports sur les émissions climatiques – pour aider les investisseurs privés à faire la distinction entre les entreprises soucieuses de la santé et celles qui nuisent à la santé.

Le Dr Jamie O’Halloran, chercheur principal à l’IPPR, a déclaré : « Trop souvent, les travailleurs britanniques sont contraints de travailler même s’ils sont malades alors que cela n’est pas approprié, ce qui nuit à leur bien-être et réduit leur productivité.

« Cela peut être dû à une mauvaise culture du lieu de travail, à une mauvaise gestion, à une insécurité financière ou simplement à une faible compréhension des conditions à long terme parmi les employeurs britanniques.

« Notre démonstration des coûts de productivité « cachés » du travail en cas de maladie devrait déclencher un changement d’approche. Nous devons nous efforcer de faire en sorte que le travail que nous faisons soit bon pour notre santé, que nous ayons le temps de récupérer quand nous en avons besoin et que les entreprises contribuent à la santé de la population et en bénéficient. Cela protégerait les travailleurs, stimulerait les profits et favoriserait la croissance. »