«Appel de réveil urgent»: un record de 40 000 infirmières du NHS ont démissionné en un an pour un meilleur équilibre travail-vie personnelle | Royaume-Uni | Nouvelles

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Plus de 40 000 personnes ont quitté le NHS au cours de la dernière année – une personne sur neuf de la main-d’œuvre, selon les données examinées par le Nuffield Trust. Et le groupe de réflexion a averti que du personnel extrêmement expérimenté partait au milieu des inquiétudes concernant la charge de travail et la santé mentale.

Le Nuffield Trust a averti que les ministres doivent régler ce problème de toute urgence, sinon il manquera son objectif de recruter 50 000 infirmières supplémentaires.

Le ministère de la Santé a déclaré que le gouvernement était à plus de la moitié du chemin pour atteindre ses objectifs et qu’il avait « chargé le NHS England d’élaborer un plan de main-d’œuvre à long terme pour aider à recruter et à retenir davantage de personnel du NHS ».

Les données montrent qu’il n’y avait que 4 000 entrants de plus que de sortants, ce qui signifie que le nombre élevé de sortants annule presque l’augmentation du nombre de nouveaux entrants.

Le Dr Billy Palmer, du Nuffield Trust, a déclaré à la BBC que les données sont un « appel de réveil urgent » et a suggéré qu’il y avait « des problèmes profondément enracinés avec les pratiques de travail et les conditions d’emploi » qui poussent les infirmières à démissionner.

Il a déclaré: «Il y a eu une augmentation vertigineuse du nombre d’infirmières du NHS quittant le service actif.

« Les infirmières font partie intégrante du fonctionnement du service de santé, il devrait donc être urgent de se réveiller qu’une personne sur neuf ait quitté son poste dans l’année.

«Alors que chaque année, nous nous attendrions à ce que les infirmières prennent leur retraite, il est très inquiétant de voir les chiffres qui citent les raisons d’envisager ou de réellement partir comme des problèmes de santé ou d’équilibre travail-vie personnelle.

« Dans diverses enquêtes et rapports sur la dotation en personnel, il existe désormais des preuves solides qui indiquent des problèmes profondément enracinés avec les pratiques de travail et les conditions d’emploi qui éloignent les infirmières indispensables de la profession. »

Pour l’analyse, le Nuffield Trust a utilisé les données fournies par NHS Digital, qui suit le nombre d’infirmières rejoignant et partant au cours de l’année.

Il a examiné les personnes occupant des postes permanents dans les fiducies du NHS qui fournissent des soins hospitaliers, communautaires et de santé mentale.

Les infirmières travaillant dans la communauté étaient les plus susceptibles d’avoir quitté leur emploi.

Ceux qui prennent des interruptions de carrière ou partent en congé de maternité seraient tous deux classés comme sortants, mais quand et s’ils reviennent, ils sont classés comme entrants.

Un porte-parole du ministère de la Santé et des Affaires sociales a déclaré: «Comme l’a dit le secrétaire à la Santé et aux Affaires sociales, nous nous concentrons sur la prestation aux patients des problèmes qui les préoccupent le plus.

Cela comprend l’allégement de la pression sur les ambulances, l’élimination des arriérés de Covid, le soutien à la sortie de l’hôpital et la garantie d’un meilleur accès aux médecins et aux dentistes. Tout cela sera porté par un effectif renforcé.

«Il y a plus de 29 000 infirmières de plus qui travaillent dans le NHS par rapport à septembre 2019, nous sommes donc à mi-chemin de la réalisation de notre engagement d’avoir 50 000 infirmières de plus dans le NHS d’ici 2024.

« Nous avons également chargé le NHS England d’élaborer un plan de main-d’œuvre à long terme pour aider à recruter et à retenir davantage de personnel du NHS. »



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