Le capitaine de la RAF a refusé l’ordre d’ignorer les candidats masculins blancs, le qualifiant d ‘«illégal» | Royaume-Uni | Nouvelles

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James Heappey répond aux fuites d’e-mails du ministère de la Défense

L’officier – qui était aussi le RAFresponsable du recrutement – a par la suite démissionné de son poste, auprès du ministre des Armées James Heappey obligés par la suite de répondre à des questions embarrassantes sur le rôle de Le maréchal en chef de l’air Sir Mike Wigston. L’e-mail, envoyé le 4 août et vu par Sky News, indiquait que l’officier – qui n’a pas été nommé – n’était pas disposé à attribuer des créneaux de cours de formation de la RAF en fonction du sexe ou de l’origine ethnique.

Elle a expliqué: « C’est illégal. Je ne suis pas disposée à déléguer ou à abdiquer la responsabilité d’exécuter cet ordre à mon personnel. »

Sa démission aurait été motivée par son refus de mettre en œuvre ce qu’on appelait une ordonnance de « chargement de cours ».

Elle a ensuite exposé les raisons de sa décision dans une lettre de démission distincte.

Le maréchal en chef de l'air Sir Mike Wigston

Le maréchal en chef de l’Air Sir Mike Wigston est confronté à des questions sur les objectifs de diversité dans la RAF (Image : GETTY)

Flèches rouges de la RAF

Les Red Arrows de la RAF se produisent vendredi dans le Hampshire (Image : GETTY)

S’exprimant vendredi, M. Heappey s’est engagé à enquêter sur les allégations de discrimination positive, faisant référence à la promotion illégale d’un candidat sur la base d’une caractéristique spécifique et protégée.

Il parlait trois jours après que la nouvelle de la démission de l’officier a fait surface, des informations suggérant qu’elle avait été déclenchée par ce qui a été décrit comme une « pause efficace » pour offrir des emplois aux hommes blancs afin d’atteindre des objectifs de diversité « impossibles ».

M. Heappey a rejeté une telle caractérisation, mais a déclaré que Sir Mike avait demandé à son équipe de « mettre en pause » l’offre de créneaux de formation à tous les candidats pendant que lui et ses hauts dirigeants envisageaient des moyens d’améliorer la diversité dans divers cours de formation.

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James Heappey

James Heappey est le ministre des Forces armées (Image : GETTY)

M. Heappey, qui a insisté sur le fait qu’il conservait sa confiance en Sir Mike, a déclaré: « S’il existe des moyens pour le chef d’état-major de l’air d’envisager une action positive, alors c’est bien et il s’est créé une marge de manœuvre pour le faire. Mais nous devons être absolument clairs qu’aucune politique n’est mise en œuvre.

Lorsqu’on lui a demandé si Sir Mike avait construit une culture basée sur l’importance de la diversité et de l’inclusion, M. Heappey a déclaré: « Si c’est une culture qui existe, je suis sûr que nous encouragerons le chef d’état-major de l’air à la poursuivre, pour clarifier au sein de la RAF quelle est la politique.

On pense que la pause a commencé fin juin – mais la nouvelle commande a été reçue le 2 août.

L’e-mail envoyé deux jours plus tard faisait référence à une « instruction/ordre de chargement du cours » du vice-maréchal de l’Air Maria Byford, chef d’état-major du personnel, officier supérieur du personnel de Sir Mike.

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La RAF recrute le Lord Mayor's Show

La RAF recrute lors du Lord Mayor’s Show en 2019 (Image : GETTY)

Le maréchal en chef de l'air Sir Mike Wigston Prince Charles

Le maréchal en chef de l’Air Sir Mike Wigston s’est entretenu avec le prince Charles l’année dernière (Image : GETTY)

La capitaine du groupe a déclaré que son équipe avait reçu l’ordre « de charger toutes les femmes et EM restantes [ethnic minorities] dans les métiers prioritaires qui sont prêts, même si l’EA [enlisted aviator] les candidats ne sont pas « majoritaires à un tour » ».

L’expression « majoritaire uninominal à un tour » désigne l’attribution de créneaux sur les stages de formation aux candidats ayant réussi les différentes étapes de sélection, y compris les tests d’aptitude, médicaux et de condition physique.

Le capitaine du groupe a écrit: « Cette direction est de faire des offres d’emploi à d’autres femmes et EM [ethnic minority] candidats uniquement sur la base de leurs caractéristiques protégées et de préférence aux hommes non-EM ayant passé avec succès tous les critères de sélection devant eux.

«Je suis tout à fait d’accord qu’il est extrêmement important de faire tout ce qui est en notre pouvoir collectif pour soutenir l’engagement de la RAF à accroître la diversité.

Fiche d'information sur la puissance militaire britannique

Fiche d’information sur la puissance militaire britannique (Image : Express)

« Cela devrait cependant être réalisé par des moyens légaux et proportionnés. »

Un porte-parole de la RAF a déclaré que les préoccupations soulevées avaient depuis été « traitées » par sa chaîne de commandement.

Il a ajouté: « La RAF recrute des personnes parmi le plus large bassin de talents possible et devient une organisation plus diversifiée, mais nous ne le ferons pas au détriment de nos normes élevées, de notre efficacité opérationnelle ou du respect des obligations légales.

« Nous révisons fréquemment nos processus de recrutement, recherchant des conseils juridiques pour nous assurer que nous sommes conscients de nos obligations légales.

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« Toute allégation selon laquelle nous n’avons pas réussi à le faire fait l’objet d’une enquête sans délai. La préoccupation soulevée dans ce cas a été traitée par la chaîne de commandement à l’époque et nous poursuivons notre travail pour garantir que les processus de recrutement restent conformes à toutes les exigences politiques et légales. »

Un porte-parole de la RAF a déclaré que les préoccupations soulevées avaient depuis été « traitées » par sa chaîne de commandement. Il a ajouté : « La RAF recrute des personnes parmi le plus large bassin de talents possible et devient une organisation plus diversifiée, mais nous ne le ferons pas au au détriment de nos normes élevées, de notre efficacité opérationnelle ou de notre respect des obligations légales.

« Nous révisons fréquemment nos processus de recrutement, recherchant des conseils juridiques pour nous assurer que nous sommes conscients de nos obligations légales. »Toute allégation selon laquelle nous n’avons pas réussi à le faire fait l’objet d’une enquête sans délai.

La préoccupation soulevée dans ce cas a été traitée par la chaîne de commandement à l’époque et nous poursuivons notre travail pour nous assurer que les processus de recrutement restent conformes à toutes les exigences politiques et légales. »



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