La RAF contrainte de suspendre les offres d’emploi aux hommes blancs afin d’atteindre les objectifs de diversité, sources cla | Royaume-Uni | Nouvelles

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Des sources ont affirmé que la pause présumée avait incité la responsable du recrutement de la Royal Air Force (RAF), une officier supérieure, à démissionner en signe de protestation, car les restrictions à l’embauche pourraient saper la capacité du service à se battre. Les sources anonymes de la défense auraient également accusé le maréchal en chef de l’air Sir Mike Wigston d’avoir compromis la sécurité du Royaume-Uni à un moment crucial compte tenu des menaces croissantes de Russie et Chine.

Affirmant que le Royaume-Uni était confronté à un niveau de tensions croissantes similaire à celui qui a précédé la Seconde Guerre mondiale, l’une des sources a déclaré à Sky News : “Alors vous regardez le chef de la RAF et il est prêt à briser les exigences opérationnelles de l’armée de l’air juste rencontrer la diversité [targets].

“Je pense qu’il doit être interpellé par le ministère de la Défense et lui dire : c’est l’agenda de la défense, allez-y.”

La campagne à la direction de Rishi Sunak a sauté sur les revendications, avec un porte-parole du candidat conservateur déclarant : “La seule chose qui devrait compter dans le recrutement est le contenu de votre personnage, pas votre sexe ou la couleur de votre peau.

“Que le ministère de la Défense permette que la sécurité de la Grande-Bretagne soit potentiellement mise en danger par une campagne pour la soi-disant” diversité “n’est pas seulement honteux, c’est dangereux.”

Les sources ont allégué que la RAF risquait de ne pas atteindre un effectif suffisant dans l’espoir que davantage de femmes et de minorités ethniques postuleraient afin de pouvoir respecter les quotas de diversité.

Cependant, la RAF a déclaré qu’il n’y avait pas une telle pause dans le recrutement en place.

Un porte-parole de l’armée de l’air a déclaré: “Il n’y a pas de pause dans le recrutement de la Royal Air Force et aucune nouvelle politique concernant le respect des exigences de recrutement en cours d’année.

« Les commandants de la Royal Air Force n’hésiteront pas à relever les défis auxquels nous sommes confrontés pour créer un service qui attire et recrute des talents de tous les secteurs de la main-d’œuvre britannique.

“Comme pour la Royal Navy et l’armée britannique, nous faisons tout notre possible pour encourager le recrutement dans les groupes sous-représentés et nous assurer d’avoir une main-d’œuvre diversifiée.

“La Royal Air Force a une réputation bien méritée d’excellence opérationnelle qui repose sur la qualité de tous nos collaborateurs. Nous chercherons toujours à recruter les meilleurs talents à notre disposition”.

Un porte-parole du ministère de la Défense a ajouté : “L’efficacité opérationnelle est d’une importance primordiale et personne n’abaisse les normes pour rejoindre la Royal Air Force.

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“La RAF recrute pour de nombreuses professions et, comme le reste des forces armées, est déterminée à être une force qui reflète la société qu’elle sert à protéger.”

Mais les sources ont fustigé les objectifs de diversité, l’une d’entre elles disant : “Nous sommes tous vraiment pro-diversité et nous voulons voir une meilleure représentation dans tous les services mais… les niveaux d’ambition pour les cibles ethniques… sont absolument fous.”

Un autre a qualifié les objectifs d'”impossibles”.

Les sources ont également souligné d’autres moyens par lesquels le chef d’état-major de la Force aérienne a adapté la force à l’ère moderne et ont affirmé qu’ils étaient la preuve d’un programme «réveillé».

Parmi les changements qu’ils ont mis en évidence, il y avait le fait de permettre au personnel de se laisser pousser la barbe, de changer le terme pour un membre du service en «aviateur» de «aviateur» et d’adopter des pronoms sexospécifiques ou non sexistes dans les signatures.

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Les chefs de la défense ont par le passé souligné l’importance de la diversité dans les forces armées.

L’amiral Sir Tony Radakin, le chef des forces armées, a déclaré lors de son premier discours public en poste en décembre dernier qu’il ne s’agissait pas « d’éveil. Il s’agit de malheur. Le malheur de trop peu de femmes.

“Le malheur de ne pas refléter la diversité ethnique, religieuse et cognitive de notre nation.”

Le MOD a annoncé son objectif d’augmenter le taux de recrues féminines entrant dans les forces armées en général à 30% d’ici 2030, contre environ 12%.

La RAF, quant à elle, qui a été le premier des services à ouvrir tous les rôles aux femmes et qui a le taux de femmes le plus élevé, vise à ce que le taux de recrues féminines de l’armée de l’air atteigne 40% d’ici la fin de la décennie – plus du double le niveau actuel.

Pendant ce temps, l’objectif pour les minorités ethniques est d’atteindre 20% de toutes les recrues de l’armée de l’air dans le même délai, contre environ 10%.



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